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叹伤的一個老人

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不知道在自己的心理

真正的領導者該具備什麼樣的條件?

在我的認知裡

除了根柢的學歷~資歷外

當然最垂危的是

在專業領域中需具備的專業本事

以及待人處世的根柢情理





說起來~彷佛很簡單

不過

自己認為你的主管具備了這些嗎??

梗概

身為主管的你~你擁有這些條件了嗎?





主管與下屬

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關係是對等且奥秘的





身為屬下的極力想表現渴望主管能看到給予我們讚美梗概有機會提升提拔

(有的友好更單純的只是想把本要素內的工作做好,領取本身該得的薪水)





在位者~卻彷佛只喜歡聽好聽話和諂媚抱大腿的下屬

常常看不到位在最基層默默支出辛勞的員工

肚子裡沒墨水,只會出1張嘴,指揮這指揮那

不知人間苦头





我~

是下屬

不停想晉升為主管的1個下屬~





我常會想

我真的要晉級嗎?

我真的有那個本事嗎?

當上主管後

我還能再那麼的將心比心莫忘初衷嗎????

那麼多年看過多少人流失在掌聲與金錢中

連本身最要好的友好也是





不日

看到1個人

在本身專屬領域裡資歷深到該也许退休>>但卻沒有專業沒有使人折服的本事...哀痛

活到半百的年紀該有的待人處世>>卻是四處道人8掛挖人隱私...很哀痛

待在主管的位子>>卻沒有寬宏的怀抱與自我情緒打点的高EQ...更是哀痛





在上位的你

我尊重你的年紀資歷
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但人是相互尊重的>>不管年紀再怎少数1樣

(難不行不日1個六0歲的阿婆欺負我80歲的老爸我也要容忍嗎)

人家尊重你

請你也要尊重別人





滴水之恩湧泉以報

當然囉

反之亦然





好說話>>不发扬综合好欺負

請你~

讓別人有尊重你年紀資歷的機會

不要給臉不要臉































































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作者: fngiviol
  (2011-07-21 11:47)
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