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下班大觸礁

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第一次找責任,帶著滿心等候,天天認真的責任,卻被老闆嫌到說我的道德有問題,真是啞巴吃黃蓮阿。

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經過518人力銀行的媒合,我的第一份責任是在台北市天母的一家小公司裡下班,雖然說是小公司,但公司在人力銀行的公司介紹上寫說是1987年創立,算一算也有24年的歷史了。



乏味的事,下班第一件事就是上網找所有在士林、天母、台北市地區的飯店、餐廳,蒐集他們的聯絡體式名堂,目标是要推銷公司自身生產的麵。



一家經營了二十幾年歷史的公司竟然在台灣沒有自身的客源,而是要一家一家餐廳、飯店去聯絡,沒想到是用這種體式名堂把自身的麵賣出去,老闆還說這種麵在國外賣得很好、很受歡迎,但我看到的是公司一個房間裡堆放著一箱一箱的麵,宛如許久沒人去動過了,這樣的情況不禁地讓我質疑。


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令我驚訝的事,老闆還徵求我們員工的設法,一起想出公司要賣得這個麵要取什麼名字好

,不會吧!麵都要準備賣出去了,名字都還沒取好,這是怎麼回事?老闆是第一次賣麵嗎





此外公司在人力銀行上寫說員工人數是5人,不過正確下班的人有我及另一位先生和一位半工半讀屬於打工性質的學生,懂得是三個人卻寫五個人,此外兩個人是阿飄嗎?



這幾天一位我認識在勞工局下班的阿姨打電話給我,問起我的近況,我說我現在一家公司下班,阿姨順口問一問我的薪水狀況、下班時間等景象,我竟一問三不知。

『一個月薪水多少?』

「不知道」

『一漆黑班的時間多久?』

「至多上到13個小時。」

『有沒有加班費?怎麼算?』

「不知道有沒有加班費。」



阿姨揭示我,概略去下班固然值得高興,但是有關薪水、上下班時間等等都應該在下班夙昔就問熟谙打聽,因為這些但凡員工應該熟谙打聽的權利還有必須知道的。



這星期二我就壟斷機會詢問老闆有關我薪水及加班費等等的事情,她卻大動肝火,說我供職有利,沒有達到她的冀望,還來跟她談錢的事,說什麼這是我的權利,她說我這樣的人很可駭。



我確實處理一些事情未能達到老闆指定的央求,我很對不起,不過這跟詢問薪水是兩個完全不相幹的事,根本不能扯在一塊的。老闆很火大,我也不高興,以是決定把現在試用期的職位給辭掉。



下一次找到責任,我定然會問熟谙打聽薪水是怎麼算的,月薪還是時薪,加班費怎麼算,上下班時間如這樣等問題,不要再當冤大頭了。

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作者: gvhqwqpm
  (2011-09-20 23:38)
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