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爺奶輩 跟少年仔搶工作

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通膨壓力已造成家庭額外的經濟負擔,根據104人力銀行最新的調查發現,高達93%的上班族身邊出現愈來愈多原本不需要工作,現在卻積極求職的親友。顯見,物價上漲已對就業市場投下震撼彈,社會新鮮人不只要和同儕競爭,還得和父母等長輩級競爭對手搶工作。

長輩級 掀二度就業潮

年輕人 找頭路更困難

這些人原來的身分,包括「離開職場多年的年長媽媽」(占66.7%)、「年輕的家庭主婦」(占66. 1%)、「重出江湖的退休爸爸」(34.1%)、「在學學生」(30.5%)。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示,以104人力銀行今年9月的求職資料庫為例,「19歲以下」、「40歲以上」的求職者高達近9萬人,比去年同期成長240%,顯示愈來愈多非職場主力的求職者,加入求職一族。

什麼原因使這群人得外出求職?調查指出,這群人的求職動機包括「物價嚴重影響家庭開銷」 (占71.7%)、「為幫忙分攤家計」(63.8%)、「物價讓老本都快沒了」(26.8%),足見近一年來的通膨壓力已逐漸在就業市場發酵。

104人力銀行董事長楊基寬表示,對這群年紀較長、脫離職場較久的求職者來說,不熟悉網路和電腦造成的「數位障礙」,可能因此讓他們無形中喪失許多工作機會。

1111人力銀行營運長吳睿穎指出,目前就職市場最缺的職務為業務人才,而將年輕求職者與年長者相比,雇主因為前者配合度較高,「叫的動」,一般傾向雇用前者。吳睿穎表示,中高齡求職者若想進入職場,首先姿態要放低,應抱持著先求有、再求好的心態。

長輩級 不懂電腦吃虧

年輕人 配合度占優勢

不過,撇開「數位障礙」因素,年紀較長的求職者,曾有工作經驗,且社會履歷較為豐富,難免會對社會新鮮人帶來競爭壓力。

104人力銀行公關經理方光瑋說明,二度就業者普遍學歷不高,但擁有新鮮人沒有的「阿信精神」,意即吃苦耐勞、少抱怨、親和力強、個性穩定等。這樣的條件從事客服、餐飲類的基層服務工作很吃香,年紀輕的社會新鮮人,就可能缺少相關優勢。

相反的,辦公室裡的工作要求電腦技能,英文與第二外語,二度就業者就可能較其他族群弱勢。

方光瑋表示,二度就業者常抱怨職場歧視,但只要針對自己的長處找對工作,以特有的「態度」優勢抓緊機會。有一名求職者曾說,如果年齡是一種限制,什麼都作就是我的選擇。


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作者: admin
  (2008-10-30 09:13)
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