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不敢跳槽 超限勞工破50萬

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景氣歹歹,勞工不敢跳槽!主計處最新調查發現,國內勞動市場陷入停滯狀態,上班族流動率改寫近六年來同期新低,也使得高工時、低薪資的「超限勞工」,人數一舉突破五十萬人,創下近三年來新高。

不少大企業的人資主管說,這一波國內裁員情況是「不景氣淘汰不爭氣」,還有員工坦承,以前景氣好,被長官念個幾句還會回嘴,現在為了保住飯碗,最好是快去做事。甚至還有中階主管不敢休長假,深怕回到辦公室已經沒座位。

根據主計處的調查發現,近月來失業率快速飆升,若干公司以「無薪假」取代裁員,大多數企業則是透過縮減福利津貼、遇缺不補的方式來撙節開支;導致員工流動率持續下探,國內勞動市場逐漸陷入一攤死水;長此以往,恐將危及國內企業新陳代謝,出現人力斷層。

調查指出,企業新聘人員的額度愈來愈少,今年前三季,每一百名受雇員工中,只有二點二三人是新進員工,也就是進入率只有百分之二點二三;加上員工們自覺「有工作的可貴」,導致每一百名受雇員工中,也只有二點一七人願意跳槽或離職,也就是退出率為百分之二點一七。

官員說,進入率與退出率的平均值即為流動率,今年前三季的國內上班族流動率只有百分之二點二,不僅遠低於七十年代平均百分之三到百分之五的水準,也改寫近六年來同期新低。

在新釋職缺變少、在職員工減少異動的情況下,高工時、低薪資的「超限勞工」人數也大幅增加,從去年的四十三萬零九百二十人,快速增加到今年的四十九萬兩千五百三十五人;官員指出,由於近月來情況不斷惡化,目前人數可能已突破五十萬大關,創下近三年新高紀錄。

所謂「超限勞工」,是指每周工時高於卅五小時,但收入卻少於基本工資(一萬七千兩百八十元)的就業者。官員分析,這群人數急遽增加,可能是企業減薪,加上遇缺不補,使得既有人員在薪水變少的情況下,工作量不減反增。


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作者: admin
  (2008-12-08 09:07)
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