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台糖談心坊 專收情緒垃圾

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國營事業求創新,不僅育嬰津貼、工作機制完善,員工抒發情緒管道甚至比一般私營企業更有制度。

台糖人資處長兼訓練中心主任曾見占表示,該公司的「談心坊」提供員工抒發情緒的場所,並且成功扭轉「心理諮商」字詞隱含的負面意義。

他說明,以往老員工對諮商輔導一類的措施,總會認為是有病的人才要去看的,現在同仁只要想說說話,就會到「談心坊」作客。

曾見占說明,該公司直接由內部同仁拔擢種子教師,輔以初階、進階輔導技巧課程,各區處人事主管則全數要接受訓練。各廠區會建立教師名冊,由同仁自己挑選要與那一位分享心事。

曾見占表示,談心坊提供私密的環境,用音樂、座位與香氛製造溫馨情境,不管是工作上、家庭問題、生活上的任何事情都可以講。當然,若是想以匿名方式訴說,也可以用電話溝通。目前台糖已培訓70位以上的輔導教師同仁,擔任同事情緒的出口。

曾見占說明,目前同仁比較容易煩惱的事情,主要來自上司領導方式、工作壓力大等,通常在有人傾聽後,員工就就可以自我調適良好;如果同事出現比較嚴重的睡眠、憂鬱症問題,就會轉介給外面專業的心理師輔導,台糖每年補助員工外界諮商最高六小時、每小時最高1,600元。

另外,台糖全省有23處會館提供員工理想的旅遊休閒去處。台南廠區製作禁止工作場所性騷擾書面簽名表,要求全體員工親筆簽名、共同聲明,保障員工的權益;嘉義廠區內平均每一名女性同仁有三間廁所可使用。

已民營化的中華電信,設立「有薪育嬰假」,在育嬰留職停薪期間,公司仍給予半薪。

台電的女性員工,可以連續請兩個半日的生理假,並與鄰近企業單位共同舉辦「未婚聯誼會」,讓新進同仁、員工子女參加。


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作者: admin
  (2008-12-12 09:22)
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