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創意供三餐 營造家的感覺

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在提供友善職場的企業中,科技業堪稱最完善,外商如微軟、Google屢屢蟬聯最佳福利企業;而本土產業也不落人後,以多項創新措施打造優質職場。

鈺創科技董事長盧超群說,從事半導體產業的女性不多,所以要提供女性更好的工作環境。該公司的懷孕女員工表示,其哺乳室使用率相當高;公司還有專車在放學時間接同仁的子女到公司午餐,再聘專責教師輔導、協助作業,爸媽安心工作之餘,下了班順便接小孩一起回家。

在該公司工作的孕婦享有專屬停車位、盥洗室;工廠內以孕婦臂章識別,提醒他人注意其行動安全;同仁生理假依病假處理,可享一年15日不扣薪。

創意電子創新提供員工「早餐」服務,該公司員工表示,該項福利不僅有鼓勵同仁進公司的作用,更提供溫暖的「家的感覺」。

創意電子的三餐基本上由公司全額支付,午、晚餐分為自助式、特餐、健康(素食)餐三類,每天約有15種以上的樣式選擇,員工通常在上周五就能預知隔周菜單,並附有熱量卡路里計算表,大家常相約「一定要來吃」那道菜。

該公司人力資源處長陳基國表示,營造公司的氣氛很重要,公司的「小動作」可以讓員工對公司產生很大的向心力。例如提供早餐的想法,就是該公司執行長石克強發現工程師常因忙碌而沒空吃早餐,因此才從今年開始,從早上7時30分就開始供餐。

創意電子表示,該公司主攻設計,較不習慣紀律型職場,因此員工上班不用打卡;但,同仁犧牲周末、熬夜趕進度,都可以申請補休;而且每周五都可以提早一個小時下班。另外,公司休閒區設有籃球機、Wii等設備,讓員工紓壓。

另外,中華映管新進同仁當年享特休、生理假一個月可請八小時。日月光電子的員工,懷孕三個月內流產者給予產假七天,優於勞基法的規定。南亞科技則設有「彈性假」,只要周一到周四每天多上班半小時,每年就可以多換八天的休假。


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作者: admin
  (2008-12-12 09:23)
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