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社会心理不平衡是群体性暴力冲突的主因

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社会心理不平衡是群体性暴力冲突的主因

有人把袭警归于社会“三仇”心理。对所谓三仇(仇富、仇权、仇警)心理说,我认为以偏概全,不是问题的根本原因。准确地说:袭警事件和群体性暴力冲突,如瓮造成成原因瓮安是蓄之已久的不平衡心理所致。目前社会严重存在心理不平衡,造成社会心理不平衡的原因主要是不公:

1,分配不公

在《十七大前改革难点纵横谈》提出目前中国有四大不公:资源配置不公、行政垄断、明规则缺失潜规则必然盛行、歧视弱者。

  中国既得利益集团有三点特征:第一,他们并不可能代表公共利益,也不代表现代工业文明,更不代表国际惯例,只代表小团体的权利和个人利益。第二,他们获得利益的方式是非正常的,靠的不是正当竞争,而是非正常手段。在中国,主要分为三类:一是一些部门、行业通过行政垄断获得超额利润,其中的成员将利润转化为个人收入和在职消费;二是一些国家公职人员利用资源分配权进行权钱交易,获得不合理收入;三是一些群体通过营私舞弊、偷税漏税、制假售假、走私贩私等非法手段攫取社会财富。

据最近媒体报道;我国人均收入相差54倍,另人震惊,改革开放仅20多年,最低收入的10%与最高收入的10%相差54倍,这在世界史上也是绝无仅有的.。如果把最穷的1%与最富的1%相比,差距可能是几千倍几万倍.关键是这些富翁奇迹般的暴富,富的不正当.如果真正是靠自己的努力、靠自己的创造力,他富起来人们高兴,因为这种富,与己与人都有利.但是对目前严重分配不公人们是无法接受的。,,象安徽一家国企亏损上亿元 高管奖金过百万“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元,差距悬殊。统计称,现有央企155家。去年年报显示,包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内,高管年薪2006年以来均超越民企。 全国人大常委、中国人民大学教授郑功成,日前在参与审议企业国有资产法草案时称,央企高管的年收入,与职工差距高达几百万。 以中国神华为例。去年中国神华,16位高管年薪2404万元,

2, 执法不公,

对百姓犯罪和对有权或有钱人犯罪在处上存在不公。如河北沧州河间民警张东岳为寻性刺激掐死歌厅女余某二审维持6年刑,引起社公愤;再如,河北讨债农民工被打死案。去年10月17日,农民工侯印怀向包工头索要3000元欠薪,并对包工头称其参与盗窃的说法予以否认。当日13时许,他走进了工地内的一间房屋,找到包工头。3小时后,满是伤痕的他弯着腰走出房间。又过了2小时后,有人发现侯印怀已经死亡。此案只对被害人亲属做了经济赔偿。

3,立法不公。
《刑罚》规定:贪污5000元为起刑点,5000元以下不予判刑;而偷盗500为起刑点,偷500元就可以判刑。我国刑法规定:个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的,为“数额特别巨大”,处无期徒刑直至死刑。而贪脏几百万几千万,甚至上亿元都判不了死刑。例如;海军副司令王守业,贪赃1,5亿,养5个二奶,竟没判死刑。还有:97《刑法》规定:“财产来源不明” 罪,最高刑期不超过5年,此条规定确实保护了贪官,他们把几百万,几千万贪污、受贿款隐瞒下来,该重判的,只能轻叛。

4,忽视百姓合法权利
忽视百姓合法权利,这在实际生活中比较多见。如某省委省府所在街,长年限制私车通行。人们出行打的要路过此街只需5元的路程,由于限制通行,只得绕行,多花冤枉钱,这个小事反映出,我们的领导没有拿百姓的权益当回事。在目前拆迁问题更是存在权力至上,忽视百姓合法权利问题,

以上不公以及忽视百姓合法权利问题,造成社会心理严重失衡。,目前社会情绪不稳定,随时就可能发生群体性暴力事件。应该引起高度重视

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作者:220.131.211.*
  (2008-12-17 02:23)
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