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拒絕假平等

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有「史」以來最美麗的新聞局長亞平終究還是回到自己專才熟悉的外交領域,派駐新加坡。也許史亞平在某些政客眼中不是一個稱職的新聞局長,因為她不是一個能言善道的人,她也不是一個熟悉內閣官場的人。不過史亞平在一般民眾眼中的觀感是好的,在演藝界人的評價是不差的。至少她大方端莊得體,語文能力佳,氣質出眾,這些都是內閣官員中少見的。

其實也好,回去自己熟悉的事務範疇對她來說不失為一件好事,起碼遠離政壇某些討厭政客的口水,回歸一個清淨的生活空間。祝福妳,史局長。

說到這裡,政治人物尤其是領導人以及制定政策者是否應該要思考一件事,選任人才時真的有必要虛偽做作的「假平等」嗎?

不論藍綠,不管什麼黨派,選舉時總是會說「增加女性閣員」、「增加客籍人士的任用」、「南北平衡」等這種場面話與客套話,感覺起來好好人人雨露均沾大家平等,事實上,卻是一種極為鄉愿以及虛偽的政治處理方式。

等到真的執政了,為了要兌現選舉時開的支票,不論適不適用,不管合不合適,就是要安插女性,安插各種族群和地方,結果搞起來四不像,最後的結局就是換人做做看。搞了大半天,結果又還是回到原點,不僅是浪費時間,更重要的是浪費了國家的資源,也可能因為人才的不適任使得政府形象受損。那麼,為何不檢討一下,這樣的做法真的有其必要性嗎?一切都只為了政治性的宣誓結果搞成這種樣子,符合了那一位大師的經濟效益和法則?

從過去扁政府時期一直到現在的馬政府,總統是換人了,但是思維卻一直沒有換。政府換人了,但是大家對於政治的思考方式仍然維持原樣。就是不管怎麼說,儘量做到假平等,感覺起來好像大家都不得罪,感覺起來很像政府很公平,但事實上卻完全違背了企業經營選任人才的基本原則,難怪,台灣政府永遠沒有辦法像新加坡政府一樣有效率創造高報酬。

我點出這點,相信上位者心有戚戚。有時明明想用某些人,卻礙於某些因素只能惺惺作態的任用早已內定的政治推選名單。結果弄得人不像人,鬼不像鬼,做得流汗,卻被人罵得口沫橫飛。

這是政治人物自私的地方,只為了要兌現支票,只為了要實現政治承諾,完全忽略了什麼才是對國家對人民最好的方式。如果選用的人才都是優秀的人才,如果大家都坐對位置,當國家發展突飛猛進的時候,當人民生活水平提升的時候,你認為有人會去質疑政府為什麼不多用女性嗎?有人會罵政府不用客家籍或其他族群的人嗎?不會!很簡單,一切講求「專業」。企業是這麼回事,難道政府更不該如此嗎?

如同勞基法裡規定企業規模到達多少人以上,要按照比例顧用身心障礙人士,原住民等少數弱勢團體,否則企業主要受罰。這種條例我個人認為一點都不經濟,一點也不理性。

一個人只要他的能力好,不管你是什麼身份條件,企業絕對聘顧你,只要你的能力佳,你絕對不會在市場中被淹沒。這種硬性規定的顧用原則,對於受顧人來說,一旦進入企業服務,同事的眼光以及公司主管的無奈口氣,外界質疑如何得到這份工作的眼光又能忍受多久?看似平等的工作條件,卻在一開始進入公司時已然不平等,這真的是政府的美意嗎?

相信不少企業主的人事部門每年都為了要應付這政府規定的百分比傷透腦筋,硬著頭皮招聘的員工表現如果不如預期的時候又因為擔心受罰而不敢開除,結果經常弄得人仰馬翻。

其實為什麼要這樣?為什麼政府不是站在「鼓勵」的角度?如果顧用特殊身份的勞工,企業主每人每月可以獲得政府多少金額的獎例,如果任用的人數超過多少的百分比,政府再加發獎金。用鼓勵的方法取代罰責,相信企業會做得更開心,相信企業在任用人才時才會更安心,而相信這些被企業招聘的特殊身份勞工也才會真正覺得是自己受到了肯定,而不是因為政府的規定。這樣難道不是更好嗎?

勞基法裡已經規定,企業主不得因為勞工的年齡、外形、性別、身份等來否決勞工的就業權,所以這些外在的因素早已不再是過去那個會困擾人的原因,重點已經跟一般勞工一樣,是能力,是專業,是你的貢獻度。聰明的企業主自己會判斷,聘顧一位有能力的特殊身份勞工不但可以替公司增加收入,更可以獲得政府額外的補貼,何樂不為?而這名特殊身份的勞工也會因為自己能力被公司肯定,對自己的信心大加分,也更能夠看重自己。這不是一件兩全齊美的事嗎?為什麼政府一定要去強迫企業來達到這種假平等?

如果說要保障特殊身份的勞工的就業,何不規定某些特定的行業或是某些特定的工作只能給特殊身份者從事?如此一來沒有人跟特殊身份勞工搶工作,這些工作全部保障給了身份特殊的勞工,這樣的保障不是更明確?

有能力,有專業的特殊身份勞工自然會去追求他自己要的高職等工作,而企業主當然也會視自己的需求以及面試者適任與否來做出判斷,這樣不是更有尊嚴的一種做法嗎?

誰說照顧一定要站在同情或憐憫的角度?何不創造一個明確而且真的公平的就業環境來造福每一位勞工?政府又為什麼不能用鼓勵的方式取代罰責?

真的希望政府也好,整個社會也罷,不管做什麼事都不要再出現做作的假平等。做什麼事,用什麼人就是一視同仁,一律平等。如果你的出發點早已有了分別,早已有了限縮,你其實根本就已經是不平等,那麼又何來公平?什麼人適合什麼工作這完全是專業的考慮,不是政治承諾更不是政治酬庸。如果要照顧勞工,那麼不如真的去創造出適合各種身份和族群的良好工作環境,不是強迫更不是處罰,而是鼓勵。

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作者: admin
  (2008-12-17 14:09)
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