網頁 貼吧 文章 作者 工作  
網頁搜尋
 
 愛PO吧 >> 無薪假 >> 瀏覽文章
回覆 加入我的最愛 與好友分享

員工沒同意實施無薪假 可請求報酬

本被文章 0 次, 共有回覆 14  
0
 
0
經濟不景氣,企業紛紛採取調薪、無薪假、裁員等措施,以壓縮人事成本,律師提醒,勞基法規定,企業未經員工同意就放無薪假,員工在五年內都有報酬請求權;若員工沒有表示反對意見,也可能被法院認定是「默認」,喪失請求權。

普華商務法律事務所律師楊敬先指出,企業與員工都有約定勞動條件與工作規則,如果企業單方面減少勞工的工作時間並減少工資,沒有先經過勞資協商,就沒有法律效力,主管機關可處以罰款。

國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如強調,實施無薪假前一定先取得員工同意,且最好有員工的書面簽名,否則薪資請求權依民法規定有五年時效,就算員工第一時間沒有反應,事後也可以回來要求。

楊敬先提醒,被迫放無薪假的員工如果連續幾個月都悶不吭聲,對於無薪假沒表達過異議,卻又在未來突然請求薪資、鬧上法院,法院可能認為員工是「默認新的勞動條件」,判業者勝訴。

逛上一篇:   逛下一篇:

作者: admin
  (2008-12-17 14:59)
推薦文章: 將本文章推薦到【百度收藏】 將本文章推薦到【YouPush】 將本文章推薦到【udn共享書籤】 將本文章推薦到【Fiigo】書籤

 本文章共有回覆 14 篇,分 1 頁
 聲明:以上內容不代表本站立場,且內容由網友發表提供,若有爭議或違法由發表者承擔,本站將不負責連帶責任,謝謝。

 IPoBar  愛PK  愛遊戲  愛online
新手教學 客服中心 站務公告 交換連結 合作提案 關於我們
 
版權所有©ipobar Ltd., All Rights Reserved.
論壇內會員言論僅代表個人觀點,不代表本站同意其說法,本討論區不承擔由該言論所引起的法律責任