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業務研發 不景氣更搶手

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在不景氣的情況下,業務人員依然搶手,104行銷總監邱文仁表示,求職者找工作時,即使不是應徵業務,也必須表現得像一位「懂得推銷自己的業務」,才能在激烈的求職環境勝出。

邱文仁表示,以工作分配比來看,目前每位想找「業務銷售」的求職者,可分到0.97個工作機會,「工程研發」有0.72 個,兩項職缺都比其他類型職缺機會多。

邱文仁表示,不景氣對上班族是沈潛與展現實力的好時機,應加強投資自己,持續培養關鍵能力,便能在逆勢凸顯價值。

根據人力銀行調查,六成企業需看景氣明確好轉,才會開始招募。不景氣依然在徵才的企業,包括英業達集團徵求研發人才;頂新國際集團徵求中初階的研發設計人員與主管;玉山金控徵保險理財專員(保障底薪3萬元);台灣房屋持續招募不動產經紀人(每月底薪4萬元);信義房屋明年整年度將招募600至700名不動產經紀人;永慶房屋明年農曆年前徵才100 名不動產經紀人(每月底薪4萬元)。

1111人力銀行則看好年關消費券的服務業就業市場,1111營運長吳睿穎說明,要進入服務業,「嘴甜、笑臉、腰軟、眼利」缺一不可。他建議待業者,在無法改變就業環境配合自己的情況下,就應改變自己迎合就業市場。

吳睿穎提醒,要成為優秀服務人,不僅要具備上述條件,也要時時刻刻讓老闆「看」到你的人、看見你的工作熱忱,已成生存必要條件,在非常時期凸顯「非常能見度」。

服務業廠商包括麥當勞最近決定積極徵才,以提供暢通的升遷管道為重點,例如以往約要四年才能升為經理,在此波人力計畫,將讓人才有機會在一年左右就可升為經理。

台灣麥當勞公關協理曹昌傑說明,不景氣對餐飲業的影響有限,麥當勞由於近期營業內容走向多元,包括24小時營業、專人外送等服務,人力需求增加。

三商行人資主管蕭惠月指出,最近釋出門市幹部的職缺,需要積極主動、可接受輪班調動、並有企圖向主管階層發展的人才。

億可國際美食連鎖營運長黃永志表示,服務業「態度重於專業」,並說明該公司今年下半年營收較去年同期逆勢成長40%,因為持續拓展台灣與大陸市場,人力需求依舊殷切。未來將招募、訓練200名派往中國大陸的幹部,還要徵求兩位副總、四位營運總監。


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作者: admin
  (2008-12-19 09:24)
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