網頁 貼吧 文章 作者 工作  
網頁搜尋
 
 愛PO吧 >> 生活新聞 >> 瀏覽文章
回覆 加入我的最愛 與好友分享

人力派遣職缺6年成長6倍 以短代長成主流 

本被文章 0 次, 共有回覆 2  
0
 
0

企業勒緊褲帶撐景氣寒冬,運用派遣員工成為活用的一步棋,不過,1111人力銀行營運長吳睿穎指出,連派遣人力市場也出現以短代長現象,企業祭出大裁員降低成本的時間點已不遠。

根據104人力銀行統計,自2003年到2008年,平均每日派遣職缺6年來成長6倍,顯示這種「非典型雇用」型態已成為企業用人的模式之一,在台灣運用派遣人力比重高的產業,以外商企業、工商服務業及生產製造相關產業為多。

1111人力銀行統計指出,派遣人力占整體勞動市場比重自去年約2%,成長至今年的4.58%,確認企業為了節省勞退新制、員工福利等成本支出下,將較低階、不具核心能力的工作,交由派遣人力負責。

不過,吳睿穎發現,在經濟不景氣態勢確立後,企業除了對正職員工實施無薪假、砍福利、減薪等撙節成本手段,目前也把腦筋動到派遣人力上。

以1111人力銀行人力派遣中心為例,3個月以上的長期派遣業務,「在職數」近期下滑3成,相對的,3個月以下的短期派遣工作,因年底是消費旺季,通常專案、短期派遣職缺多,業務量反增加3成。

在派遣人力的職缺別方面,除了過去彈性較大的業務、操作、清潔等非核心工作,但需要專業、管理等白領階級的比重也逐漸提升。

104人力銀行就認為,台灣的人才派遣已正式走向「白領派遣」時代,求職者可視派遣為「職涯拼圖」的一塊,掌握多元就業的契機。

除了運用派遣來做為「人力彈性運用」的方法,企業也將業務外包作為降低成本的策略,據104外包網觀察,今年第3季外包業務已達到去年全年案件數水準。

104人力銀行認為,未來企業將更傾向把公司業務外包,其中,尤以「網路資訊、動畫設計、文字出版」類為大宗,且因為薪資急凍及物價上漲,超過9成的上班族更願意兼差接案,人力市場競爭也是相當激烈。

不過,吳睿穎提醒,在企業大批裁撤派遣人員,反映業務量銳減的現實後,所剩節省人事成本的手段不多,若資歷與能力不符的員工勢必面臨被炒魷魚的危機,預料明年首季將是裁員潮的最高峰。


逛上一篇:   逛下一篇:

作者: admin
  (2008-12-22 09:25)
推薦文章: 將本文章推薦到【百度收藏】 將本文章推薦到【YouPush】 將本文章推薦到【udn共享書籤】 將本文章推薦到【Fiigo】書籤

 本文章共有回覆 2 篇,分 1 頁
 聲明:以上內容不代表本站立場,且內容由網友發表提供,若有爭議或違法由發表者承擔,本站將不負責連帶責任,謝謝。

 IPoBar  愛PK  愛遊戲  愛online
新手教學 客服中心 站務公告 交換連結 合作提案 關於我們
 
版權所有©ipobar Ltd., All Rights Reserved.
論壇內會員言論僅代表個人觀點,不代表本站同意其說法,本討論區不承擔由該言論所引起的法律責任