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減薪?裁員? 美勞工寧放無薪假

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美國上個月裁員人數刷新紀錄,但許多企業選擇其他方式節省勞動成本,像是一周工作四天、放無薪假、自願或強迫暫時解雇、縮減福利等,許多員工也願意共體時艱。

紐約時報報導,這些撙節措施在不景氣時期很常見,資方縮減工時而不直接裁員,且勞方接受度高,反映這次不景氣的特殊處和全球經濟急凍。

採行休假、薪資凍漲等方式降低成本的企業表示,美國經濟10月開始急墜,他們不願過度精簡人力,以免景氣突然回春時因應不及。業者也表示,他們近年在勞力和支出上原本就小心行事,特別是大家都有衰退心理準備的過去一年,因此留下來的員工都有高生產力,沒有績效不佳者。

有些企業的員工贊成公司間接減薪,至少暫時如此。景氣實在差到不行,經濟前景又難以預測,勞方資方都認為,減薪總比裁員甚至倒閉好。

大學也出現自願減薪現象。位於波士頓附近的布蘭戴斯(Brandeis)大學,教師聯誼會會長月初建議,三百名教職人員減薪1%,讓學校不致裁員。目前已有超過三成教員自願減薪,至少可讓校方少砍幾個人。

根據美國勞工部最新調查,從去年11月到今年11月,美國基層勞工的時薪增加3.7%,意味真正減薪的企業並不多。


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作者: admin
  (2008-12-24 09:16)
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