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婦女勞參率 快突破五成

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台灣婦女的勞動參與率已達百分之四十九點八三,即將突破百分之五十大關。勞委會主委王如玄說,這將是台灣勞動史及婦女運動上的新里程碑,有工作能力的婦女將有一半都能投入職場,這是史上頭一遭。

根據聯合國指標,我國的職場性別平等程度列為全球第十九,比起日、韓名列五十名之後好很多。不過,台灣的女性勞動參與率多年來卻在亞洲國家中不見出色,至 今不到百分之五十,低於韓國、新加坡、香港,僅高於日本;再者一般國家的中年婦女會再度回流職場,而我國的婦女因婚育中輟工作後卻難以二度就業,王如玄 說,如何以政策支持婦女就業,正是未來施政重點。以下是訪談紀要。

問:台灣婦女勞參率突破百分之五十的意義是什麼?與國外相較,似乎嫌低?

答:婦女運動中的工作權一直是最重要的,有了經濟獨立作為後盾,其他權利才不會淪為空談。

依國外資料來看,韓國女性勞參率是百分之五十點二,新加坡是百分之五十四點三,美國還高達百分之五十九點三,台灣贏了日本的百分之四十八點五。台灣的婦女勞參率從民國九十六年開始就一直在百分之四十九以上徘徊,到了今年底,終於有突破五成的希望,這將是新的里程碑。

為什麼台灣女性參與率不高,第一是社會對女性工作者還有刻板印象,認為女性應該以家庭為重;即使在職場中,也有男女同工不同酬、女性無法升遷的「玻 璃天花板效應」,在工作項目上,也有「性別區隔」,女性就是擔任秘書、接待,而不是執行、管理角色;再者女性背負許多家庭照顧者角色,無法全心投入職場, 制度必須作為女性就業後盾,提供家務、托育、照護的支持體系。

另外,我們需要更多創意,創造有利婦女就業的條件,包括彈性工時、設計不同的工作態樣,例如能在家工作、部分工時等等,以利不同人生階段及角色的扮演。

問:由統計可以看出,我國女性在廿五歲到廿九歲的勞參率達到八成,比美日韓三國都高;卅五歲之後就逐漸被趕過,到六十至六十四歲時只剩百分之十九,但同時美日韓的女性勞參率,都還在四成以上?

答:如果比較各國女性的就業曲線,可以發現其他國家都是M型:在卅五歲之後由於子女年齡漸長,家庭主婦會出現再度就業潮,例如韓國四十至四十四歲女性的勞參率,就比卅至卅四歲高了十三個百分點。

相反地,台灣婦女勞參率卻是倒V字型,從高峰一路下滑,這是因為婦女在就業的高峰年齡,因為婚姻或育兒因素就得離開職場,等兒女大了,卻很難再重新就業。

現在政府要做的,一是讓婦女不會因為結婚、懷孕、生子而離開職場;二是讓想回來工作的婦女都有機會回得來。除了制度之外,還有雇主的觀念必須改變。

曾有案例是一家孕婦裝公司的專櫃小姐懷孕了,雇主不願負擔她產假的薪資支出,不明說要她離職,卻故意要懷孕的櫃姐搬重物,於是她只好離職,但後來透過提出申訴,爭取到應有的工作權利。




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作者: admin
  (2008-12-27 06:13)
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