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美百業裁員 護士炙手可熱

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隨著美國經濟衰退日漸惡化,金融、汽車、營建、零售等各行各業競相裁減人力,失業人數扶搖直上,但護士卻是求才若渴,不僅平均年薪逾6.2萬美元,就業市場上更是供不應求,美國至今仍大鬧護士荒。

根據美國聯邦勞工統計局的資料,護士的薪水相對較高,約比美國民眾薪資中位數高出3.6萬美元。儘管如此,美國對護士的需求依舊殷切,在2015年以前至少會短缺30萬名護士。

有些醫療及照護機關為吸引護士投效,紛紛增加獎勵措施,從贈送加油卡、簽約就給2萬美元的紅利,到和明星名流見面,各種誘因不一而足,結果還是招不足人。

紐約大學護理系教授柯弗納說:「美國有許多老人需要更多照護,因此需求非常殷切。美國需要更多護士,但我們認為,剛從護理系畢業的人才,無法取代退休護士。」

連自顧不暇的汽車業也注意到這個問題。福特汽車創辦人亨利福特成立的「亨利福特健診體系」,已和密西根州一所大學合作,成立專門幫助失業汽車工人轉業護士的職訓計畫。

該計畫發言人奧勒賈斯說:「全國各地都出現護士短缺,我們覺得這是提供一項機會,使即將失業汽車工人追求新職業生涯。」

政府的資料顯示,美國約有250萬名有牌護士,比2000年多出70萬人,但增加的速度趕不上需求,因為嬰兒潮世代的年紀都在45歲以上,美國人口年齡逐漸老化,護士的需求量急遽增加。

專家說,美國有些地區不堪護士短缺之苦,已開始轉向印度和中國徵人。

此外,美國護士人口的年齡也在老化,從1980年代以來逐年攀升,目前合格護士平均47.3歲,全國只有10%護士是30歲以下。

工作環境不佳也使許多人降低當護士的意願,醫院又愈來愈不容易留住護士,護士當然會求過於供。

報導說,醫院留不住護士的另一原因是預算吃緊,即使不裁護士,也得裁別人,例如清潔工和飲食部門,結果造成護士必須打理病人三餐、換床單、掃地,無法專心從事照護本職,不少護士寧願不幹。教育機構的護士培訓不足,也助長護士荒。



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作者: admin
  (2009-01-16 09:28)
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