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休無薪假 不要與現職脫節

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1111人力銀行營運長吳睿穎指出,從調查結果看來,無薪假上班族的危機意識還不夠強烈,他提醒放無薪假的上班族們,應更主動關心業務,自發性的進公司加班或與長官、同事電話關切,避免與現職脫節,日後被裁員。

勞委會元月份公布無薪假調查報告,發現員工規模200人以上企業實施無薪假人數為20.2萬人,500人以上企業就強占七成;平均休無薪假四天,實施無薪假最多為製造業,上述勞工受無薪假影響,將減少約11億元薪資所得。

200人以下廠商實施無薪假人數粗估約有4至5萬人,合計整體休無薪假人口共約25萬人。

休無薪假的人數相當多。1111人力銀行針對休無薪假做了個調查,四成六受訪上班族10月以來曾放無薪假,其中以資訊科技與製造傳產業的比率最高,整體月收入平均減少近三成,平均金額為1萬6,438元。

人力銀行調查指出,當被宣布無薪假時,有近七成上班族擔心薪水變少、入不敷出,兩成有轉職轉業的念頭。假期間,八成坦言有憂鬱傾向。

不過從事的活動看不出積極性,主要包括運動(53.51%)、無所事事/打線上遊戲/看電視(53.31%)、找轉職機會(36.27%)。

調查發現,資訊科技、製造傳產業中放無薪假的比率最高,超過六成。無薪假的形式,以「視企業要求機動休假」(46.69%)為大宗,其次為「周休三日以上」、「月休十日以上」。

至於預期無薪假將實行多久,有21.44%認為至今年3月底,高達37.27%認為恢復正常仍「遙遙無期」。

無薪假直接衝擊到上班族薪資,調查指出,35.07%放無薪假的受訪上班族損失5,001到1萬元,25.65%損失10,001到2萬元,整體平均損失1萬6,438元;至於月所得的損失比率,22.25%的無薪假上班族損失11%到20%,整體平均損失29.28%。

調查發現,「薪情差」的無薪假上班族也「心情差」,80.36%無薪假上班族出現憂鬱傾向。

吳睿穎表示,放無薪假等於是宣布「長期抗戰」的開始,在積極維護放無薪假相關權益的同時,上班族應做好規劃,避免虛度光陰;建議以「持續經營工作」為最高原則,讓自己身心保持在能隨時上工的狀態。


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作者: admin
  (2009-01-21 09:26)
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