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履歷表達人 祕笈公開

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服務於半導體二線廠的阿宗(化名),去年底剛被裁員,剛開始心情有些沮喪,但他很快就振作起來,積極為下一階段職涯鋪路。

但年近中年的他,已十個年頭沒換過工作,履歷表該怎麼寫都忘了。網路人力銀行雖提供固定的撰寫格式,但自認職場戰績輝煌的阿宗,卻怎麼寫都不滿意,嘗試投了幾家中意的公司,都無回應,讓他一個頭兩個大。

有職場經驗的求職者,對下一個工作目標多少已有方向,趨勢科技人力資源部經理柯志宜建議,求職者可先上人力銀行網站,從職務分類中尋找工作機會,鎖定想應徵的職務,仔細研究每家公司的工作內容說明及所需知識技能,接著對照自己的特長,媒合喜歡的工作,再根據各職務量身撰寫履歷。

在自傳下功夫

自傳是履歷表最難下筆的部分。「自傳是行銷自己最重要的地方。」柯志宜說,人資人員和求職者素未謀面,自傳便於他們快速了解求職者的人生脈絡與工作態度,因此自傳要簡單扼要,不可流於流水帳。

有些求職者一一列出職場表現,甚至從參與學校社團開始談起,柯志宜認為,時代變化快,十年前的工作事蹟,不見得能應用於當前環境;有工作經驗的人,自傳應著重工作歷練心得陳述。

104人力銀行行銷總監邱文仁簡單說明,自傳主要可分三段落,總字數應控制在1,000字以內。第一段談個人知識、學歷;第二段說明過往工作歷練心得,自我優勢如何運用到未來工作,為何自己適合這份工作;第三段呈現對工作的想法,表明想要貢獻職場的決心。

不要亂槍打鳥

柯志宜也提醒,履歷表首段與結尾具承先啟後功能,簡要俐落才能啟人興趣。若心有餘力,可再附上英文履歷。

最後,履歷表遞送切忌亂槍打鳥。柯志宜指出,人資從求職者遞履歷表的方式,即可初步判斷他的工作態度。

許多求職者深怕成漏網之魚,履歷常一家多投,如此不僅無法獲得人資青睞,還會讓審核者認為不夠謹慎,沒有仔細研究工作內容,也會讓每天處理大量履歷的人資人員,無法確實判斷適合求職者的職務,可能在第一階段的書面審查就直接刷掉了。


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作者: admin
  (2009-02-02 09:18)
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