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老鳥篇》履歷表提案式訴求 打功績牌

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中年失業主管若能提出營運問題的解決之道,會讓徵才企業另眼相看…

一、二十年來,忙著面試別人、從未想過自己有一天也要重新寫履歷表的中年失業主管,下筆猶如千斤重。

104人力銀行董事長楊基寬建議,中年失業主管最適合寫提案式(solution)履歷表,也就是把履歷表當做是對求職公司的提案。

大部分經營者都希望員工針對製造、行銷等營運問題,提出解決方案,因此,提出解決方案的履歷表,也會特別獲得經營者的重視,優先獲得面談機會。

提案式履歷表,應注意以下四點:

首先,強調不是因為沒有工作,才來應徵工作,而要強調「唯一性」,想要挑戰該公司的某項職務。

其次,針對該職務提案。假設應徵的是某公司的公關經理,就要說明當上公關經理,可以為公司建立多少業績目標,讓企業形象提升至什麼樣的境界?

接著說明提案可行是植基於自己過去的成功事蹟。這個時候,就可以提到過去的豐功偉業。

最後強調願意犧牲薪水和職稱,來爭取這項工作。在公司看到你的表現之前,先不計較薪水和職稱,等公司滿意你的表現之後,再依公司的制度調整。

中年主管寫履歷表時,切忌大談過去的豐功偉業,楊基寬說,不管過去的工作經驗有多豐富,這時候要強調的是針對新公司的提案,凸顯自己是人才,而不是一般的員工。

安侯企管顧問公司人資諮詢協理劉緒綾也表示,一份履歷表通常要經過人資主管、用人單位主管等的審核,如果透過獵人頭公司應徵,還得先通過獵人頭公司的審核,簡潔、層次分明、誠實的履歷表,才能通過層層關卡。

把守第一關的通常是人資主管,主要過濾項目包括應徵職務、應徵人電話、電子信箱、手機、年齡、現在的工作職稱等。

用人單位主管把守第二關,確認應徵者是否值得面試。因此,履歷表要能很快引起人資和用人主管的興趣,千萬不要只寫一頁,暴露自己的資歷乏善可陳。最好用三頁,如果只待過一家公司,也要想辦法撐到三頁,可以在同家公司的多項工作多加著墨。



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作者: admin
  (2009-02-06 09:33)
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