網頁 貼吧 文章 作者 工作  
網頁搜尋
 
 愛PO吧 >> 591租房網 >> 瀏覽文章
回覆 加入我的最愛 與好友分享

管理不當?員工是你的好幫手,千萬別做打手.劊子手

本被文章 0 次, 共有回覆 0  
0
 
0
近來看到一些單位主管擅自以經營管理為名,壓迫基層員工的做法令人髮指,
很高興看到工會方面也迅速做出處理,並發文對渣打銀行北新竹分行發生主管人員要求員工不准休病假並自行離職一案,工會除已發函渣打銀行要求妥處此事外,更發函主管機關查明屬實後,以渣打銀行明顯違反勞基法給予懲處。
小蝦米在此呼籲全體員工一同留意自身及週遭是否有發生類似情況,若員工工作權益目前(或未來)遭受損害,可透過申訴方案,以維員工應有的基本工作權益。

面對公司內部極為少數的主管人員私下濫用職權逼迫員工接受不法、不合理的規定及對待時,你若選擇忍耐,就等於允許讓他繼續欺負你,但若你願意站出來,就等於讓他有自省、改過的機會。你幫助自己,就幫助了他,就幫助了公司。

最後,讓我們一同檢視公司是否有下列狀況發生
公司(主管)不給予員工報加班費,卻還是要求大家延後下班將事情做完。
公司(主管)依個人喜好,對特定員工有過分的要求及不友善態度。
公司(主管)訂定離譜的工作辦法,私下逕自發佈員工實行。
公司(主管)有違反情、理、法任一情事


xyz資訊工坊
xyz資訊工坊

逛上一篇:   逛下一篇:

作者: ozlksvoat
  (2010-06-22 12:48)
推薦文章: 將本文章推薦到【百度收藏】 將本文章推薦到【YouPush】 將本文章推薦到【udn共享書籤】 將本文章推薦到【Fiigo】書籤

 本文章共有回覆 0 篇,分 1 頁
 聲明:以上內容不代表本站立場,且內容由網友發表提供,若有爭議或違法由發表者承擔,本站將不負責連帶責任,謝謝。

 IPoBar  愛PK  愛遊戲  愛online
新手教學 客服中心 站務公告 交換連結 合作提案 關於我們
 
版權所有©ipobar Ltd., All Rights Reserved.
論壇內會員言論僅代表個人觀點,不代表本站同意其說法,本討論區不承擔由該言論所引起的法律責任