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抗裁員 加拿大推工作分享度難關

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全球經濟不景氣,公司裁員聲不斷。加拿大1980年代推出的工作分享取代裁員政策,目前又將協助面臨失業的人們度過難關。

經濟專家預測,加拿大今年將流失35萬份工作,失業率也將從目前的7.2%升至9%。在經濟前景黯淡情形下,許多公司都在考慮以工作分享取代裁員的可能性。

1980年代初期經濟衰退,加拿大失業率高達 13%,聯邦政府於是推出了工作分享政策,准許工人每週只上4天班,第5天薪水可以申請聯邦失業金,但較原薪水為低。此一政策協助無數工人保住了飯碗。

加拿大安大略省北部蘇聖瑪麗市(Sault Ste.Marie)艾薩爾鋼鐵廠(Essar Steel)目前即在考慮使用工作分享政策。

艾薩爾鋼鐵廠工會會員最近以54%對46%的比數,投票通過工作分享計畫。據工會會長克爾斯里(IanKersley)表示,投票反對的大多為較資深的工人,由於裁員須按年資深淺順序,故較資深者一時不虞被裁,且也不願減薪,因此投票反對工作分享計畫。

根據艾薩爾鋼鐵廠工會制定的工作分享計畫,工人每週工作4天,仍可領現行的工資,第5天休息,可領聯邦政府發放的失業金89元。這樣換算下來,工人約等於減薪12%。

多倫多大學工業關係暨人力資源中心主任瑞德(Frank Reid)表示,雖然有些工人無法忍受減薪,但工作分享的好處仍無法否認。

瑞德表示,工作分享雖使工人收入減少,但每個人一週只須上4天班,等於每個週末都是長週末,這也正是許多工人夢寐以求的工作。

在工作分享安排下,許多資深工人可能會認為,年資根本是騙人的東西。但瑞德認為,工作分享計畫能使每個人受益。

瑞德指出,按照工會章程,年資淺的固應先裁撤,但資深工人可能要換一個角度來看此一問題。也就是說,與其犧牲同事,保存自己的工作,何不讓大家都有工作。

瑞德表示,工作分享的好處還不僅此。他指出,許多研究報告已發現,工作分享與裁員相比,前者可以提高公司生產力。因工作分享可以保留現有員工,公司不必再訓練留下來的工人,做被裁撤人員的工作。而且,工作分享也可使留下來的員工,避免工作突然加重的壓力。

雖然工作分享為公司省下的錢不及裁員來得多,但瑞德指出,採用工作分享的公司,就長程利益而言,還是利多於弊。瑞德舉例說,工作分享較裁員,不但可以提高公司生產力,將來經濟好轉,公司須增加生產時,也不必再招聘並訓練大批新手,省下的開支將相當可觀。

加拿大聯邦政府在今年的新預算案中,延長了公司可使用工作分享計畫的時間14周,最長可達一年。

今年一月,加拿大羅傑斯出版公司(RogersPublishing),也採用了工作分享計畫,讓員工每週上班4天,第 5天申請聯邦失業金,約等於減薪20%。羅傑士出版公司發行加拿大極有名麥克林週刊( Maclean's)及夏特蘭雜誌(Chatelaine)。


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作者: admin
  (2009-02-17 10:22)
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