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進大公司 鄭妍華派遣變主管

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不少求職者願意以派遣方式推薦進入,可以累積實務工作經驗、替個人履歷表加分。104人力銀行資源派遣處招募顧問鄭妍華,就是從派遣人力做起。

她就讀專科電子科系,畢業後要求職,在新竹科學園區找工作,丟了10分履歷全都碰釘子,主要是學科不夠專精、沒有相關的工作經驗,最後她選擇以派遣人力員工,進入一家大公司作人資助理。

「派遣是個進入大公司的跳板。」鄭妍華說,同期有五個派遣的同事,她因為績效好,加上主管也願意幫他們爭取福利,她在派遣的兩年後,被升為正職人員,後來離開公司,現在她成為專門招募派遣人力的主管。

鄭妍華說,派遣人力在企業中儘管一開始沒有比照正職員工的福利,但是在工作職場上,學到的東西就是自己的,累積的是以後的優勢。

楊林鈞去年才剛大學畢業,現在還在等當兵,他已經作過好幾個派遣工作。他說家人鼓勵他,要他改變大家覺得七年級生是草莓族、欠缺歷練的印象,他趁這斷時間來「磨練」自己,增強抗壓力。

半年來,他作過水泥工、油漆工,還有物流公司的撿貨員等等工作,他說派遣工作是很好的「磨練」,時間短,又可以接觸到各式各樣的工作。像是水泥、油漆工,就像當學徒一樣,邊學邊工作,真的很辛苦,楊林鈞說,這時候除了學技術之外,就真的是「磨練」心志。

工作上也可以得到不少樂趣,譬如說在物流當撿貨員的時候,看到客戶訂單上面的地址,有的時候會有特別有趣的地名,特別是偏遠地方會出現「不文雅」路名,跟同事聊起來的時候,一起哈哈大笑,減去不少工作疲勞。


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作者: admin
  (2009-02-17 10:37)
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