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企業流行 派遣需求日逾萬筆

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業用人策略彈性化,派遣人力在台灣也逐漸成流行。派遣業者發現,近六年企業釋出的派遣職缺成長六倍,現在平均一天有超過一萬筆派遣需求。

104人力銀行公關經理方光瑋分析,企業調整的速度越來越快,尤其在這波金融風暴之後,全球產業板塊迅速洗牌,企業主不僅經營策略要改變,連人事運用也精打細算。受限勞基法等法律限制,人力成本調整不容易,不少企業開始將非核心人力發包給派遣公司來解決。

根據104人力銀行統計資料,2003年平均一天派遣職缺數為1900多筆,到了去年竟躍升到一萬多筆,成長幅度近六倍。方光瑋分析,企業不用支付派遣人力的勞健保、年終獎金、退休金,派遣員工也無法參與分紅配股及享有內部福利,企業使用派遣人力大約能省二成人事費用。

長期派遣大多是一年一聘,短派則在三個月以內。1111人力銀行副總經理吳睿穎發現,最近公司對短派需求明顯增加,原因是大環境不景氣,訂單不明朗,運用短派人力就可視接單情況,隨時調整人力。

根據資料顯示,國內使用派遣人力產業以金融保險為大宗,其次則是半導體等科技產業。藝珂人力派遣顧問古瑞美觀察,國內幾家大型金控公司大約有三成派遣員工,主要分布在電話行銷、跑單業務、催收等,科技業則以第一線的作業員為主。

方光瑋則發現,台灣有一線IC設計廠商除了核心的管理、人力資源、研發人才外,其他全部都是派遣人力,他認為,未來企業可能會除了核心職位外,其他一概用派遣,將公司重要資源投注在最關鍵人力。


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作者: admin
  (2009-02-18 09:36)
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