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南縣府叫窮 擋教師退休敗訴

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台南縣政府以沒錢為由,不准教書廿九年半的台南縣關廟國中老師林淑華申請自願退休,林老師狀告縣府,教育部訴願委員會最近判定台南縣府敗訴,要求台南縣府另為處分。台南縣政府人事處表示,今年申請退休案訴願成功有六件,包括最近的關廟國中教師林淑華案,縣府也已核退。

縣府:50至60歲教師 申退嚴

教育部人事處表示,依教職員退休條例的規定,任教滿廿五年或任教滿五年、滿六十歲得申請退休,申請退休是老師的權益,但台南縣政府自訂的退休作業要點,增加各種條件排序,使得台南縣政府所屬學校的老師不能依法順利退休。

台南縣府人事處長劉當安則說,因地方財政困難以及國人平均壽命延長等因素,縣府對退休申請較中央嚴格的只有針對五十至六十歲的教師,需提出疾病等相關診斷證明,一方面希望身心健康的教師能繼續服務,同時避免造成財政負擔。

全國教師會理事長吳忠泰表示,老師退休潮在民國九十年達最高峰,台北縣有老師下跪請求退休後,行政院編給地方三年三百億元處理,之後中央每年也編預算補貼地方,目前只剩少數縣市還有老師被地方政府刁難無法退休,也造成年輕老師無法進入。

訴願成功,任教於關廟國中的林淑華覺得很高興,申辦過程中的波折,她不願多談,僅表示:「我只希望可以順利退休」。

教育部人事處表示,今年補貼各地方政府共十八億元做為老師的退休金,不過國中小老師的退休金原則是由各縣市政府支付,中央只是補貼,地方仍須支付,教育部曾與台南縣政府溝通未果,也拿台南縣政府沒轍。

地方七成教育經費 用在人事

不過對老師月領退休金一事,也有教改團體表示,相對於一般勞工的退休條件,中小學老師月退約領六、七萬元,且大多有十八%優惠利率,人事費用早已造成中央及地方的沈重教育財政負擔,各縣市教育經費幾乎超過七、八成都是用來支付包括教師退撫在內的人事成本,沒多少餘錢推動教育施政,因此許多縣市才會管控教師退休比例。

教改團體呼籲,若要徹底改善及暢通教師退休管道,須全面檢視教育財政分配問題,教師退休金提撥比例也應合理提高,避免造成教育財政及退撫基金更大赤字、失衡。



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作者: admin
  (2009-04-09 11:11)
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