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空殼公司也能登錄職缺?馬英告詐騙集團五鬼搬運?

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嚴格審查 怎麼把關?
【聯合晚報╱記者王彩鸝/特稿】 2009.04.20 02:59 pm

「培育優質人力促進就業計畫網站」平台公布後,企業徵才百態「全都露」,連日陸續被立委和民眾「抓包」,實習工作包括行李員、怪手操作員、連結車司機、生命禮儀師、清潔工、心臟內科主任…實習工作無奇不有,教育部一律回應說大學會「嚴格審查」,但大學又不是經濟部商業司,萬一有企業登錄不實,有能力加以過濾、嚴格把關嗎?

政府搶救失業,提供3萬3500名企業實習生,月薪2萬6000 元,表面上121億元由政府埋單,實際上是從全體納稅人口袋掏錢。這麼龐大預算的執行,所謂的審核機制及責任,竟然只交給各大學去負責。

今天立委質詢時指出,康福旅行社一家就要申請4000多名實習生,明顯超過教育部規定的不能超過現有員工數的三成,但教育部的網站平台,卻對企業的不符條件的申請,沒有事先篩選機制就讓它公開在網站上。

日前有醫院要徵實習生擔任心臟內科主任,事後該醫院解釋說是「登錄錯誤」。今天康福旅行社也說申請人數過多是「誤植」。而這些資訊教育部都是等到立委質詢、媒體爆料後才知情。而教部的只會制式地回答「會嚴加審查」。

我們不禁要問,為何教育部官方的媒合工作平台,無法事先做正確資訊的「把關」,任由錯誤的訊息、不合理的工作機會全部都上網?讓人擔心這項計畫執行的是否流於草率?
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離譜!企業實習缺 竟有心臟科主任
自由時報 2009/04/16 04:09 記者林曉雲、歐素美、陳宣瑜、胡清暉/台北報導

太離譜!教育部花一百廿億元推動「大專生當企業實習員」擴大就業方案,不少企業看準政府出資提供免費人力,不合常理的職缺紛紛出籠,有醫院大手筆徵一百七十位護理人員,甚至徵心臟內科主任、住院醫師,也有企業徵清潔工、保全員、飯店房務員、洗衣房作業員等,嚴重排擠一般勞工的求職機會。

醫院搶便宜 開170護理缺

因人球邱小妹案而聲名大噪的台中縣童綜合醫院,在教育部「培育優質人力促進就業計畫」官網上徵聘一名心臟內科主任、十二名住院醫師、十名內外科ICU加護病房醫師等,並對中山醫學大學、中山大學等五所大學提出高達一百七十個護理人員實習職缺,但職缺所需專業不僅與實習生條件有明顯落差,引發外界質疑有搶占政府便宜的質疑,醫療品質也堪慮。

童綜合稱誤植 緊急撤缺

童綜合醫院公關蔡惠真昨天表示,內科主任等職缺名單是行政人員疏忽而錯植,被記者告知後已緊急於下午將職缺撤除;至於護理職缺多則是因醫院護理人員需求一千多人,本來招募就不易,因此藉此方案提供產學合作名額。

中山大學校長楊弘敦則指出,中山大學雖沒有醫學院,但管理學院有設醫務管理研究所,有些小型醫院及診所的醫師、行政主管就讀,可能因此才被列入實習徵才對象。但他也坦言「怪怪的」,醫院心臟內科主任這種中高階主管怎會用實習缺方式來徵求?

中山醫大則認為,政府包辦每月兩萬兩千元的基本薪資,除非醫院肯補薪水差額,否則目前住院醫師月薪約六、七萬元,醫學院畢業三年內的學生不太可能會願意應徵。

元培科大、中台科大、嘉南藥理科大則都表示,學校平時與童綜合醫院建教合作,職缺都和學校科系有關,但不可能提供心臟內科主任、住院醫師等人才,其中應有錯誤。

教育部實習方案出現大至心臟內科主任醫師、小至清潔工、洗衣員、行李員等,千奇百怪各種職缺都引發外界質疑,還有登錄錯誤被「抓包」,外界質疑,這顯示實習方案職缺篩選及媒合平台根本管理不良。

教育部:要求學校把關

教育部技職司表示,就業官網是開放的媒介平台,考量管理成本,因此媒介平台未予篩選,所以會有不對的職缺或不對的人上網登錄,教育部將要求各大專校院依科系對應、產學合作及長期聘僱三原則做把關,相信學校不會隨便合作自砸招牌。

失業族五一串聯抗議

教育部的大專畢業生實習方案職缺問題重重,青年勞動九五聯盟已在各大學舉辦說明會,號召大學生、畢業生、失業族,並結合工運人士,將於五月一日舉辦「反失業大遊行」。

青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙質疑政府拿上百億納稅人的錢,提供企業當「免費的勞動券」,企業認為是白吃的午餐,自然開出許多奇怪的職缺。此方案除了造成企業內部員工的排擠效果,中長期而言,將因此拉低社會新鮮人的薪資。


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作者: oxoxox666
  (2009-04-22 23:46)
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