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請問是否有個鼓勵公司行號任用非自願失業勞工的政策

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本人為基層工作人員,近期聽主管談及公司要她們想辦法逼幾個個表現比較不好的自動離職,還會列為考績的參考,因為政府有項德政鼓勵公司行號錄用非自願失業勞工.

不過恐怕會跟當年一樣照成更多失業勞工,只是由非自願變成自願離職而已.

雇主因為只要錄用非自願失業勞工滿三個月後就能領到獎勵金,等沒有獎勵金之後再把她們踢走,而原本的單位因為有個非專業的人來所以其他人必須負擔他的工作,而踢走該不需要的人以後雇主就絕得這樣也能做就不需要再補人了.

最後,拿了政府的錢,肥了雇主的錢包,創照了兩個失業的人,以及一些被工作被炸的更乾卻又怕失業的勞工.

如果拿比方來說,就是如果公車上只要裡讓老弱婦孺坐滿5分鐘以上就能享有車票半價,所以一個流氓他就拉了個雖然不想做下但是被威脅坐下的小朋友作五分鐘,而自己坐在旁邊的位子坐著,等五分鐘後把小朋友趕走,自己就能在兩個位子上呼呼大睡,下車還能享有優待票.這例子雖然誇張,但挪到這上面不就是這樣嗎?

如果改成補助勞保政府補助比例又沒啥吸引力,直接發錢又有人會趁機A錢,不但糟蹋了政府美意更會製造出更多的問題.

建議政府若沒有兩全其美的政策以前不要隨風擺動,一有輿論就隨便端個政策出來堂塞,要知道不根本解決問題只拿茅草補洞,一但潰堤就如以前的執政黨一樣,現在的執政黨正在走以前執政黨走的錯路阿.

建議輔導中小企業發展,只要企業得以發展就需要員工也不會隨意裁員,而中小企業賺了錢自然會回饋國庫.而非強迫或獲鼓勵企業塞下她們不需要的員工捨本逐末衍苗助長.

如果只是輔助獎勵錄用失業勞工,小公司無法像大公司這樣刪掉一定比例的勞工來增雇失業勞工,而她們也沒有閒錢可以養多的勞工,這項政策表面與她們無關,但是大公司因為可以砍掉一些勞工所以可以暫時壓低成本,照成小的競爭對手活不下去,這樣惡性循環下去只會讓大公司更大,因為工作機會的稀少讓公司把她們薪水押的更低,可知現在有些外籍勞工薪水比本土的高,因為外勞保護法的關係,而外勞還要被介紹公司抽一手,所以她們薪水比本地勞工高,至於企業為什麼願意用那門高的薪水聘僱,因為介紹公司通常是自己的子公司,方便作帳.

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作者:211.74.8.*
  (2009-04-27 02:47)
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