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勞保局明年績效獎金1.91月 立院:待商榷

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(中央社記者徐瑞婷台北22日電)立法院今天指出,勞工保險局將改制行政機關,99年度卻仍比照國營事業,根據經營績效及員工貢獻程度,編列1.91個月績效獎金新台幣2億餘元,諸多疑慮不明,獎金核發仍待商榷。


勞保局原本定位為國營事業,行政院民國96年決定,將同屬社會保險專責機構的勞保局與健保局改制行政機關。健保局確定明年1月1日改制;勞保局組織條例修正草案正由行政院審查中。


立法院明天將審查勞保局99年度預算,立院預算中心今天指出,勞保局根據「勞委會所屬保險事業機構經營績效獎金實施要點」,在99年度預算中按照員工薪資1.91個月,編列績效獎金2億2610萬5000元,另按照員工薪資1.9個月編列考核獎金2億2452萬2000元。


立院預算評估報告指出,按照立院98年度決議,勞保屬強制性社會保險,經營績效與員工貢獻程度如何認定,以及勞保局的定位與屬性都有爭議。勞保局定位改制未確定前,勞委會應對外公開發獎金的計算基準、公式與方式。


預算報告說,勞委會98年度雖然已經將經營績效獎金發放月數由4.6個月下修為4個月,但績效獎金計算公式沒有改變,且勞保局99年將根據經營績效及員工貢獻程度核發獎金,但經營績效及員工貢獻程度如何認定,仍有疑義。因此,勞保局99年度想比照一般國營事業,發放2億餘元績效獎金,仍值得商榷

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作者: kevan1125
  (2009-11-22 19:26)
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